6 月 14 日，一则名为《我的讨薪维权说明》在朋友圈广泛传播，发布者为海淘天堂前CTO唐文明。

根据唐文明的描述，其所在的海淘天堂由于资金困难，近期大量裁员，而他本人也因为不认同公司在裁员时期的做法，选择了离职。

据他介绍，他本人在离职后，拖欠的工资却迟迟未发放，不仅如此，公司还想方设法克扣员工工资，抹黑他的人品。在经过了多次交涉无果之后，他终于忍无可忍，站出来发声。

对此，猎云网联系了唐文明本人，他给我们讲述了事情的来龙去脉。

融资失败，资金链断裂

“B轮没有融到钱，资金链就彻底断裂了。”

谈及欠薪原因，唐文明认为B轮融资的不顺利是最主要的原因，而其他多位海淘天堂的员工也向猎云网证实了这一说法。

“ 15 年的时候，我在做Ebuy的项目，当时Ebuy的技术架构就是我一手搭起来的。后来被投资人看中，被并到了海淘天堂，两个项目是一起打包投资的，当时投资人看好这两个模式，认为海淘天堂和Ebuy在业务上可以实现互补。”唐文明介绍说。

所以，借此机会海淘天堂也拿到了A轮融资。“我是去年 6 月加入的海淘天堂，担任CTO。至于具体的融资数额，老板给我们高层讲的是 1500 万。”

“到了去年年底，公司开始接触B轮融资，但一直没有消息。今年 3 月份有一家要投我们，CEO也宣布了这个消息，但是到了财务审查这一步，又说不投了。”

由于融资不顺利，公司的资金很快就出现了问题。“真正资金出现问题是从年后开始，尤其是二、三、四月份，感觉公司严重没钱。”一位员工表示。

因为没有拿到钱，所以只能裁员。

据海淘天堂的员工介绍，最早被裁的是西安的分公司以及物流部门，是全员被裁，大概是今年 3 月份。

4 月份，北京也开始裁人。而且从当月开始，公司总监及以上级别的只发薪资的60%。据员工介绍，当时公司说的是，等公司资金链好起来，剩余的集中发放。

“没有融到钱，公司资金紧张，开源节流嘛，也是可以理解的。”唐文明认为。

“当时技术部门人数最多，裁员幅度也最大。但是HR不出面，说他们出面会给公司带来损失，让我去谈，至于什么损失，也是显而易见。我把公司遇到的困难都直接跟员工说了，有的理解，有的不理解。”

多人被拖欠工资

就这样， 2 个月的时间，公司从顶峰时期的 80 多人，裁到只剩下 20 几人，裁了差不多 60 人。

“对于被裁员工，既没有任何经济补偿，也没有给任何缓冲时间去重新找工作，我夹在中间很难做。不仅如此，很多离职的员工还被拖欠了数额不等的薪资。”说起裁员，唐文明略显无奈。

由于百分之六七十的员工都离职了，所以导致工作任务也特别紧张，而且由于公司裁员，其他在职员工的状态也不是很好。

“端午节的时候，老板告诉我技术部门要加班，不准请假，但是员工对此强烈反对，我在中间没法协调，一方面工作确实没完成，所以我也不想找其他借口，就离职了。当时我还有 5 月以及 4 月40%的薪资没有发放，大约六万多元。”

但是到了 6 月发工资的时候，唐文明却没能等到工资，“我问公司财务，财务告诉我，工资表根本就没我的。”

后来公司一位员工告诉唐文明说公司并不准备给发工资，老板给出的理由是，不配合工作交接，联系不上，并且格式化了产品经理的电脑。

“但事实是根本没有人跟我交接，我联系人力做剩余工作交接，人力推脱不交接，我联系公司其他副总裁，也都是互相推脱。而且事后在对质的时候，他们也拿不出任何联系过我的证明。也查看了公司的监控录像，证明产品经理在离职后并没有人动过他的电脑。”

之后，唐文明多次联系公司CEO，但并没有得到回复，还把他电话拉黑了。“而且还在公司抹黑我的人品。后来有公司内部员工告诉我说是CEO不让公司联系你。”唐文明表示。

唐文明与公司CEO沟通并未得到正面答复

“此外，我来的时候谈的是薪资+期权，期权比例为注册股份的1%，分期兑现。但期权协议写的比较含糊，也没有约定员工离职期权该怎么处理。另外由于刚好还差几天不到一年，所以我也不准备再要这方面的权益，只想拿回我应有的工资。”唐文明无奈的说道。

在唐文明离职前，公司的产品经理王华(化名)也从公司离职。

与唐文明一样，王华的工资此次也没有发。公司说他没有进行交接，所以工资就先不给发了。

“但事实是，我把资料全部交接给了唐文明，并且当天就办了离职手续，也开了离职证明，上面写着所有工作已经交接完成。之后，我就把电脑格式化了，恢复到最初状态，因为里面还有我个人的资料。”王华告诉猎云网。

同样，王华的信息也并没有得到CEO的正面回复，在他看来，公司就是想克扣员工工资，之前西安被裁员工的薪资拖了 3 个月才发。另一位员工也表示，以前就经常拖欠，而且没有任何理由，此前从公司离职的基本都有纠纷。

员工表达不满

谈及CEO的为人，王华表示，他从来没一句实话，之前做的是跨境物流，叫天天海淘，口碑也非常差，被客户投诉的做不下去了。

“融资失败后对员工也没有交代。还欺骗我们说融资成功了， 3 月份在公司开大会说已经签合同了，就等着打款，但一直也没有打。”王华告诉猎云网，公司另一位员工也证实了这一说法。

一位离职员工也表示，每次开大会都是讲一些前景，给大家画大饼，其实财务已经一分钱都没有了。

“我去年入职的时候还说年底有奖金，有 13 薪，但去年年底不仅没有奖金，每人还都被扣了工资，从几千到几百不等，最终一人只发了一盒面膜。”王华说道。

唐文明也认同王华的说法，“我给部门员工做的KPI，结果被CEO直接更改为无绩效，以达到扣除员工工资的目的。他这么做也是为了让一部分人主动离职。”

CEO在邮件中要求将员工绩效改为0

据王华介绍，这次 6 月也只是发了很少一部分人薪水，不到三分之一。大部分人都被克扣，有的只发了 1000 多。

“我们都是北漂一族，没有工资肯定是不行的，我个人有车贷和房贷，每月发了工资后都要去还，如果还不上甚至会导致信用记录问题，而且公司有房贷车贷的不止我一人。”

有员工表示，公司此前每个月都是靠门店的流水发工资的，攒够了就发，所以很不稳定，经营管理有很大问题。

“如果公司破产了，无力支付也就算了，问题是公司现在还在正常运营，一部分在职员工也在发薪水，凭什么我们的不发?而且他个人还是有钱的，只是不想往里投罢了。”说起被欠薪，王华很不满。

另外，据不愿公开姓名的老员工透露，公司在A轮融资过后，公司创始人个人就在北京购买了房产以及一辆保时捷车。

“公司一直有这些传言，但也没法证实，此前公司曾出现过两名财务人员同时离职的情况，当时公司的解释是这两位员工不给公司做账。所以融资的钱是笔糊涂账，全公司只有CEO知道钱怎么花了。”一位员工透露。

猎云网就此事拨打了海淘天堂CEO赵鑫的电话，对方表示此事律师正在处理，便挂断了电话。

“我们只能走法律程序，目前已经到劳动部门进行了投诉，如果协商未果的话就申请仲裁。”唐文明则表示，自己已经请了代理律师。

为了B轮融资，赔钱也要开店

一边是拖欠员工工资，而另一边却是公司还在不断的开新店。

据了解，日前海淘天堂第五家实体店---北京槐房万达店开业，这也是海淘天堂的第一家 2 代店。

“其实前后开了 5 家，北京 2 家，苏州、武汉、成都各 1 家，其中苏州和武汉的已经关闭了。这两家店都刚开业不久，日流水才几百元，连人员工资都不够。”唐文明告诉猎云网。

但海淘天堂创始人赵鑫此前却向媒体介绍，去年公司总流水近 3000 万元，客单价超过 300 元，复购率约为70%，平均每家店6~ 8 个月就可以回本。

对此，多位离职员工表示，这个数据严重夸大。

“我在后台是可以看到真实运营数据的，目前成都是唯一赚钱的一家门店，月流水在50- 60 万之间，北京的两家店日流水在2000- 3000 元，一直都在亏损。万达广场每个月的房租要 8 万，加上其他费用，完全不赚钱。”一位离职员工告诉猎云网。

而另一位离职员工也表示，真实数据和他说的差太多了，“苏州店就开业当天卖了 1000 多元，之后每个月的流水才800- 1000 元。”

“那为什么还要开新店?”

“为了B轮融资，想融资，肯定要有一定数量的线下体验店和流水，所以赔钱也得开店!”

“那为什么会选择线下开店的模式?”

“因为线上的竞争非常激烈，如果正面去跟京东以及天猫拼的话，我们是完全拼不过的，只能走线下这条路。但是线下没有资本的话，想铺开规模也是非常难的。”唐文明讲道。

但他也表示，由于自营店开店的成本太高，所以其实只有北京和谐广场的一家店是自营的，其他都是加盟，加盟商拿钱，海淘天堂托管运营，这样可以降低成本，不过加盟费也不多，只有1. 5 万元。

“新店比较坑人，今年武汉开了一家，已经黄了，前段时间武汉的代理商还在群里吵着要退货。而且门店近期还被工商局查了一次，很多商品存在问题，有水货还有假货，听说被罚了不少钱。”一位员工讲道。

“他现在就是能蒙一个算一个，把风险全部转嫁给员工、加盟商以及供应商身上。”该员工告诉猎云网。
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