因为市场形势的变化市场人才的流失率，与前几年相比已经有大幅度上升，所以有很多微商和企业现在对人才培养的的力度都不大，更偏向去采用现成型人才。
其实在人才流失率的时代，你更需要花时间培养人才，当然培养人才的前提是微商需要实力和精力。
为什么要注重人才的培养：
一、
虽然微商门槛比较低，大多数微商会等待时机出来单干，但是人各有志，毕竟创业艰难，很多人还是比较喜欢曲线救国，所以人才的培养会降低人才流失率。
二、
大多数人都是知恩图报之人，如果将来你的下属出来单干，她也绝对不会和你对着干，她甚至会出来推你一把，培养得好，她出来单干百利而无一害，反之则会成为祸害。--微商外包
三、
每个人即使成长速度快得惊人，如果他想真正的扎根这个行业也不可能短时间出来一个人单干，她必须长时间的磨练、沉淀，而如果她是个人才，你又培养得，你所有的付出，她都会以另一种形式还给你，甚至还会给你更多，因为人是相互影响，相互学习。
资深微商操盘手高度总结：选择人才并加以培养，也是一种高回报的投资，前提是你必须要有远见。
因为虽然世界上好人多，但是“坏人”也不少，稍有不慎后背会被插刀，所以培养人才有风险，需谨慎。--微商品牌策划
这是小编的个人见解，请按需配给，不要盲目使用毕竟很可能“我之蜜糖，彼之蜜糖”。
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