众所周知，微商、社交电商是新个体经济里的佼佼者，近几年，随着以微商、社交电商为代表的个体经济迅猛发展，带动了无数就业岗位。
新个体经济已经成为了中国经济上不可分割的一部分，无论是为经济增长还是就业人数都做出了巨大贡献。
我们要在社交新零售这个渠道上转型或创业，也需要吸纳更多新鲜血液的加入。
社交新零售相对于其他行业来说，门槛比较低，它不看重学历，只看重能力。因此，对于需要寻找新就业机会的1.02亿国人来说，社交新零售未尝不是一个好的选择，那么，社交新零售人该如何去做，才能争取到这些需要重新就业的人们，从而扩大自身品牌的团队呢？
1、多维度打响品牌知名度
“酒香也怕巷子深”，这条准则适用于所有行业。无论对哪个行业来说，“名气”都是最为简单、粗暴的致胜法宝。
所以，我们可以简明扼要地在社交网络、自媒体、新闻、软广告等发布自己的招代理信息，要注意，内容不能夸夸其谈，要有实际的代理方针，并且最好将自己的业绩摆出来，这样才更加让人有信任感。
2、利用好短视频的风口
微信视频号、腾讯看点、抖音、快手等各大平台不仅有新鲜多元、轻松无压迫感的带货氛围，更是“招贤纳士”的好平台。
很多社交新零售人只看重了短视频平台带货的好处，却忽视了上面巨大的流量也能为自己的团队扩充带来机遇。
在直播带货的时候插播一下招商信息，或者单独出一个有趣、有梗的短视频来招代理，都是很好的选择。现在我们做生意，都一定要抓住年轻群体，这个群体的功能有很多，消费者、推销员、宣传口、媒介都是他们，掌握了年轻人，那一切事情都好办！
3、以身作则，树立榜样
招到代理后如何“留存代理”也是件重要的事情，招到不算成功，留住盘活才算！
首先你必须以身作则，掌握一套良好的新零售经营技巧，这样别人才愿意跟你学习。现在的新零售新手不再看重你能给他们多少入门优惠，他们更看重的而是你能不能传授他们正确的新零售营销技巧，带他们快速发展客户。
如果自己不能系统化体系化的给代理们提供新零售运营帮扶，可以及时引入成熟的新零售运营团队，学会借力，一边学习掌握一边同步发展，不错过市场红利期，不放跑或消耗辛苦引来的代理团队！
人，永远是我们发展的一切基础，引流很重要，但做社交新零售项目，想要拿下大批需要就业的人群，后续的团队管理和项目运营一定不能拖后腿。
大成运营专注社交新零售全案运营领域汇聚了许多行业内顶尖的人才。疫情至今，大成运营已成功帮助众多传统企业健康转型，并在业绩上实现增长，帮您成为更多新个体经济人，线上就业的首选！
